한국남부발전(주)(사장 김준동, 이하 '남부발전')은 22일 부산 본사 대강당에서 '2026년 업무계획 보고회'를 개최했다고 밝혔다.

김준동 사장을 비롯한 경영진 및 본사 전 직원이 참석한 가운데 열린 이번 보고회는 본사 3개 본부 13개 처실의 2025년 주요성과 및 개선방안을 공유하고, 2026년 핵심 전략과제를 점검하는 순으로 진행됐다.

특히 이번 보고회는 기존 처실별로 단순히 발표하는 방식에서 벗어나, 에너지 전환 등 국정과제 이행과 안전·보안 등 공공성 강화를 위한 핵심 과제에 대해 참석자 누구나 자유롭게 토론하는 방식으로 진행되었다.

이날 회의에서는 재생에너지 개발 확대, 발전소 및 건설현장 안전관리 강화, 협력사와 함께 하는 에너지 전환, 전방위적 AX 혁신 등 남부발전이 마주한 현안에 대해 집중적으로 논의를 이어갔다.

2026년도 주요 사업으로는 ▲임금피크 직원의 노하우를 활용하는 '안전동행단' 운영 ▲이상기후 등 신종 재난대비를 위한 대응훈련체계 개선 ▲개인정보보호 전문가 양성 확대 ▲국산 가스터빈 수출을 위한 해외로드쇼 추진 ▲재생에너지 新 로드맵 수립 등으로 참석자들의 큰 호응을 얻었다.

남부발전 김준동 사장은 "이번 보고회를 통해 2026년 남부발전이 추진할 과제가 구체화되고, 달성해야 할 목표가 분명해졌다"며, "대내외 여건이 그 어느 때보다 어려울 것으로 예상되고 석탄화력 폐지가 본격화 되는 만큼 모든 임직원이 계획한 일을 차질 없이 추진할 것"을 당부했다.

하동빛드림본부(본부장 이영재)는 12월 15일, 경상남도(도지사 박완수)가 주최한 '2025년도 사회공헌자의 날' 행사에서 사회공헌문화 확산 및 발전에 기여한 공로를 인정받아 사회공헌 섬김 부문에서 경남도지사 표창을 수상하였다.

하동본부는 지역 내 취약계층의 주거 에너지 복지 향상, 지역 어르신 돌봄 강화, 농어촌 지역 청소년의 인재 육성과 교육격차 해소 등 다양한 분야에서 실질적인 사회공헌 활동을 꾸준히 이어오고 있다.

특히, 2017년부터 지속중인 취약계층의 노후 주택 개보수를 지원하는 'KOSPO 행복 DREAM' 후원 사업, 고령화가 심한 지역 내 홀몸 어르신의 건강 복지 증진과 돌봄 공백 해소를 위한 'KOSPO 행복 도시락 나눔' 사업, 농어촌 학교 학생들의 교육·문화 격차 해소를 위한 명사 초청 특강 '꿈 찾아드림(Dream)' 후원 사업 등 다양한 분야에서 지역사회 공헌을 위한 노력을 기울이고 있다.

본부는 앞으로도 지역사회와의 신뢰를 바탕으로 지역민 삶의 질 향상에 기여하기 위한 다양한 신규 사회공헌 사업을 발굴하고, 나눔 문화 확산에 지속적으로 앞장설 것이다.

신인천빛드림본부(본부장 김경삼, 노조위원장 기민석)는 11월 28일(금) 기술안전부서장을 모시고 '안전은 인간존중' 가치를 반영하여 외부협력사 안전관리 환경을 근본적으로 개선하기 위한 "다온(多溫)-터" 개소식을 진행했다.

다온(多溫)-터는 외부협력사들이 방문기간 동안 본부 근무자들과 동등한 수준으로 편안하게 업무토록 인프라 업그레이드를 통한 근무환경 향상에 초점을 맞춰 조성하였으며, 이를 통해 현장 안전관리 수준을 한층 높이고, 산업재해 예방 기능을 강화할 예정이다.

다온(多溫)-터는 총 다섯 개의 공간으로 구성하였다.
▲ 작업 전·후 안전장구 착용과 작업복 환복 공간인 "맞이터", ▲ 협력사 근로자 전용 사무실, 회의 공간이 구비된 "모임터", ▲ 체형분석기, 스트레스측정기 등 장비를 통한 기본 건강 체크와 보건 상담을 제공하는 "보듬터", ▲ 반입장비에 대한 안전검사, 작업 전·후 안전서류 확인과 본부 안전제도 안내를 해주는 "지원터", ▲ 안전기준에 미흡한 장비를 보유한 협력사 대상 안전장비 렌탈과 회의용·소모성 안전장구를 무상 지급하는 "나눔터"로 구성되어 있어 협력사 근로자는 작업 전 건강 체크 및 투입 장비부터 보건·복지까지 전 과정을 One-Stop으로 지원할 수 있도록 구축하였다.

신인천 빛드림본부는 다온(多溫)-터에 이어서 노후하고 임시로 사용하던 안전실, 샤워실, 휴게 공간을 통합한 외부협력사 전용 "다솜 누리" 건물과 내년도부터 시작하는 대규모 계획예방정비공사 기간 동안 외부협력사 근로자들이 편안하게 식사할 수 있는 공간을 내년 1월 말 준공을 목표로 건설 중에 있다.

신인천 빛드림본부는 CEO 안전보건 경영방침에 적극 부응하고 안전은 인간존중의 안전문화 실현을 위해 본부 전직원 및 협력사가 원팀으로 지속 노력해 나갈 예정이다.

부산빛드림본부(본부장 신춘호)는 11월 19일(수) 제7회 미세먼지 계절 관리제 시행을 앞두고 낙동강유역환경청과 함께 초미세먼지 재난대응 모의훈련을 실시하였다.

이번 모의훈련은 고농도 초미세먼지 발생시 비상저감조치 대응역량과 협조체계를 점검 하기 위하여 추진되었으며 위기 경보 "주의" 단계를 가정하고 부산본부의 발령 ·전파 절차 및 대응체계에 대하여 낙동강청과 함께 확인하였다. 현장 제어실에서는 운전원이 실시간 NOx 배출농도를 저감하는 것을 점검하고 특히 국내 최초로 5호기 SCR에 적용된 AI 기반 예측 제어 운전방식도 소개하며 부산본부가 환경설비에 AI 기술을 선도적으로 적용하고 있음을 홍보하는 시간을 가졌다.

낙동강유역환경청 서흥원 청장은 미세먼지 감축에 최선을 다해 줄 것을 당부하셨고 또한 신재생 발전 증가로 인한 복합 발전의 ESS 역할, 암모니아 혼소발전 등 발전 분야에도 많은 관심을 보였으며 "기후위기의 시대를 기회로 무궁한 발전을 기원합 니다" 라고 방명록을 남겨 주셨다.

부산빛드림본부는 이번 합동훈련을 계기로 앞으로도 환경청·지자체와의 협력체계 를 강화하고 시민들이 체감할 수 있는 ESG 경영으로 도심속 최고의 친환경 발전소 가 될 수 있도록 지속적인 노력을 이어갈 계획이다.

남제주빛드림본부(본부장 황재석)는 12월 5일(금)에 제주 메종글래드 5성급 호텔에서 제주도 공공기관 합동 「LOVE링크 프로젝트」를 시행하였다.

이번 행사는 제주도내 미혼남녀 인적 네트워크 활성화로 결혼장려 및 저출산 극복을 하기 위하여 제주도 공공기관 합동으로 기획되었다.

제주도 공공기관 총 7개 기관(남부발전, 공무원연금공단, 공항공사, 농협중앙회, 제주도청 등)이 참여한 최대 규모의 행사로, 총 미혼남녀 60명이 참여하여 서로 소통하는 시간을 가졌다.

커뮤니케이션 스킬 강의를 시작으로 전문강사의 레크레이션을 통하여 어색한 분위기를 풀며, 서로 소통하는 시간을 가졌다. 이후에는 저녁식사를 하며 보다 더 친해질 수 있는 시간을 보냈다. 참여한 직원은 타 공공기관 직원과 접할 기회가 없는데 이번 기회를 통해서 네트워킹할 수 있었다며 소감을 전했다.

앞으로도 남제주빛드림본부는 2026년도에 저출산극복에 대한 정부정책 기조에 부응하기 위하여, 창의적이고 실질적인 네트워킹 행사를 기획하고 노력할 예정이다.

영월빛드림본부(본부장 직무대행 박종균)는 12월 17일(수), 종합사무동 2층 동강룸에서 전 직원이 참석한 가운데 '1인 1BP 발굴, 2025년 노사합동 생산성 향상 경진대회'를 개최하였다.

이번 경진대회는 2025년 한 해 동안 본부 각 부서에서 중점적으로 추진한 총 14건의 과제에 대해 혁신성, 개선도, 생산성을 고려하여 심사 및 발표평가를 진행하였다.

심사 결과 최우수상은 발전운영실(남광태 프로)의 '소내 소화수계통 자체 점검 및 정상화'가 차지했다. 또한, 경진대회 참여 건수가 가장 많은 부서의 노고를 치하하기 위한 최우수부서상은 발전운영실(총 8건)에 영광이 돌아갔다.

이날 행사를 주재한 박종균 본부장 직무대행은, 한 해 동안 혁신적이고 실효성 있는 아이디어를 낸 모든 직원들을 격려하고, 앞으로도 지속적인 혁신과제 발굴을 통한 업무 생산성 제고를 위해 노력해줄 것을 당부하였다.

안동빛드림본부(본부장 김달태, 건설소장 김상만)는 12월 1일(월) 남부발전 최초 한국형 표준가스터빈의 기초 안착을 완료하였다.

안동 2호기 건설현장에서는 남부발전 최초로 국책과제인 한국형 표준가스복합을 건설 중이며, 금일 무사히 가스터빈을 인양 및 안착시킴으로써, 새로운 이정표를 세우게 되었다.

한국 표준형 가스터빈(DGT6-300H.S2+)은 무게가 330ton인 중량물로, 압축기 13단, 터빈 4단, 연소기, 케이싱 등으로 구성되어 있고, 약 387MW의 출력을 자랑한다.

추운 날씨에도 불구, 해상운송(250KM)과 육상운송(224KM)을 거쳐 건설 현장에 도착, 한 치의 오차도 없이 터빈 기초에 On-Foundation 할 수 있었다.

기본 바로 세우기의 기치 아래, 인허가 기관과 함께 46개 교량보강 현황을 직접 점검하였고, 새벽 현장 반입을 위하여 밤을 지새우며, 정위치 안착을 위하여, 기초 공사를 완벽히 수행, 금일 가스터빈 인양이라는 열매를 맺을 수 있었다.

가스터빈의 본격적인 설치가 시작됨에 따라, 김상만 소장은 직원들의 노고를 치하하며, 남은 GTG, ST&STG 등도 마지막까지 안전하게 정치 해달라고 당부하셨다.

한국남부발전(주) 삼척빛드림본부(본부장 임경규)는 지난 12월 19일(금) 삼척시청에서 삼척시, 한국노인인력개발원 그리고 삼척시니어클럽과 함께 「ECO 에너지 안전지원센터」 조성을 위한 업무협약을 체결하였다.

이번 협약은 삼척본부가 위치한 원덕읍에 'ECO 에너지 안전지원센터'를 설치해 양질의 노인일자리 창출에 기여하고, 민·관·공 협업 기반으로 사회안전망 구축과 지역 상생발전에 기여하기 위한 농어촌상생협력기금 사업의 일환이다.

삼척빛드림본부는 사업장 설치에 필요한 투자비용과 초기 사업비를 지원할 예정이고, 한국노인인력개발원은 노인일자리 창출을 위한 인건비를 지원한다. 그리고 삼척시는 유휴건물과 운영비 지원, 그리고 삼척시니어클럽에서는 사업운영을 맡아 다자간 협력을 강화하기로 하였다.

삼척빛드림본부는 앞으로도 지역사회와의 상생 실천을 위해 최선을 다 할 것이다.

한국남부발전(주) 신세종빛드림본부(본부장 김현주)가 세종특별자치시 주관 '일·생활 균형 우수기업'에 선정됐다고 12일 밝혔다.

세종시는 일하는 방식과 문화 개선 필요성에 공감대를 형성하고 일과 생활 균형 문화를 확산시키고자 「2025년 일·생활 균형 우수기업 사례 공모전」을 주최하였고 심사를 통해 고득점 순으로 세종시 소재 기업 2곳을 선정하였다. 신세종빛드림본부는 직원들의 업무 자율성을 높이고 유연한 근무 방식 도입과 가족친화적 보육지원 제도, 그리고 적극적인 휴가 권장 문화가 우수한 것에서 높은 평가를 받았다.

신세종빛드림본부는 출산보육지원을 확대하여 '맘(mom) 편한 일터'조성에 힘썼다. 모성 보호를 위한 지원은 물론, 자녀 양육에 전념할 수 있도록 적극적으로 지원함으로써 임직원들이 가정과 직장 생활을 안정적으로 병행할 수 있도록 배려했다.

아울러, 징검다리 휴가제를 적극 시행하며 "BETTER REST, BETTER WORK"라는 슬로건 아래 휴가 사용을 적극 활성화했다. 이는 직원들이 눈치 보지 않고 휴가를 사용하도록 독려하여 충분한 휴식이 곧 업무 몰입도와 생산성 향상으로 이어진다는 긍정적인 기업 문화를 정착시키는 데 기여했다.

김현주 본부장은 "직원들이 일터에서 만족하고 삶의 질이 높아질 때 비로소 최고의 성과를 낼 수 있다는 경영 철학이 반영된 결과"라며 "이러한 공로를 인정받아 세종 지역사회의 일·생활 균형을 선도하는 기업으로서의 입지를 더욱 공고히 하겠다."고 밝혔다.

한국남부발전노동조합 세종지부 황서현 위원장은 "일과 가정이 양립하는 건강한 기업 문화가 정착될 수 있도록 다양한 복리후생 제도를 발굴하고 노사가 함께 지속적으로 지원할 계획이다."라고 밝혔다.