1. 부산시 및 공공기관과 사회적가치 실현 위한 포럼 개최 한국남부발전(주)이 부산시, 지역 6개 공공기관과 2018년 11월 28일 ‘제1회 사회적가치 혁신포럼’을 합동 개최했다. ▲일자리 창출 ▲사회적경제 활성화 ▲에너지와 금융의 융합 ▲사회적 약자 보호및 사회통합 등 4건의 사회적가치 창출 제안을 주제로 패널들의 열띤 토론이 펼쳐졌다. 특히 남부 발전과 주택금융공사가 참여한 ‘에너지와 금융의 융합을 통한 사회적가치 창출’ 에서는 대학교수, 시민단체, 언론사 등 6명의 패널이 참여하는 등 다양한 부대행사도 마련돼 볼거리를 더했다.

2. 남부발전-조세재정硏, 사회적가치 창출 및
확산 공감대 형성의 장 마련 한국남부발전과 한국조세재정연구원이 2018년 12월 12일 ‘찾아가는 연구성과(사회적가치) 확산 세미나’를 개최했다. 이번 세미나는 공공기관의 사회적 가치에 대한 이해 및 실행력을 제고하고자 마련된 행사로, 국가회계재정통계센터 정도진 소장의 특강에 이어 사회적 가치 창출 담당자와의 1:1 Q&A 상담 순으로 진행됐다. 남부발전은 2017 년부터 노사공동 좋은 일자리위원회 및 혁신성장 위원회 등을 통해 사회적가치 창출을 위한 노력을 강화하며, 2018년 초반부터 300대 과제를 선정 하여 과제관리시스템을 통해 상시 관리하고 있다.

3. ‘안전’ 최우선 현장경영 실천 한국남부발전 신정식 사장은 안전 최우선 경영 실천을 위해 하동, 삼척발전본부를 시작으로 7개 발전본부에 대한 현장점검을 펼쳤다. 안전사고 예방 및 작업환경에 대한 실태를 점검 하고자 시행된 이번 점검에서 신정식 사장은 직접 석탄취급설비 등을 세밀히 확인한 후 사고발생시 신속한 상황보고 체계를 구축하고 Golden Time을 놓치지 않는 대응체계를 유지 하여 최우선적으로 사람이 다치지 않는 안전한 사업장을 만들 수 있도록 당부했다.

4. 연극을 통한 갑질 관행 점검으로 조직 문화 쇄신 한국남부발전(주)이 2018년 12월 19일 부산 본사에서 전 임직원을 대상으로 배려와 존중의 조직문화 정착을 위한 연극교육을 시행했다. 이날 남부발전에서 마련된 ‘가비자을’ 제목의 연극은 ‘갑’과 ‘을’이 상황에 따라 뒤바뀌어 누구든 ‘을’의 입장이 될 수 있음을 보여줌으로서 갑질에 대해 객관적으로 판단하고 반성하는 이야 기로 이뤄졌다. 한편 남부발전은 올 한해 갑질 근절을 위한 캠페인을 시행하고, 가이드북을 발간하는 등의 행보를 이어오고 있다.

제가 일을 1989년 말부터 시작했습니 다. 어느덧 30년 가까이 됐네요. 이제는 정말 회사생활에서 귀감이 돼야 하겠구나 싶었는데 이렇게 막상 본부장이 되고 보니 ‘잘 한다’는 소리까진 못 듣더라도 최소한 ‘저 정도면 괜찮다’는 이야기는 들을 수 있도록 더 열심히 노력해야 겠다는 생각이 듭니다. 사실 삼척사업 장은 설계에서 건설까지 여러 어려움을 딛고 지어졌습니다. 계단식이고 부지도 넓고 특히 수심이 깊어 부지를 확보하기 어려운 동해안에 발전소를 짓겠다는 발상 자체부터가 획기적이었지요. 게다가 세계 최대용량의 순환유동층 보일러 (CFBC)를 채택한 화력발전소인 만큼 자부심이 남다른 곳이기도 합니다. 또 전망과 경치가 얼마나 좋습니까. 삼척발 전본부는 70~80%가 신입사원입니다.
젊은 사람들이 많고 그만큼 활력도 넘치는 기회의 장입니다. 밝고 적극적인 직원들을 보면서 발전가능성도 잠재력도 무궁무진하다고 느꼈습니다. 이 직원들이 정말 능력도 갖추고 열정과 자긍심을 바탕으로 열심히 일할 수 있는, 그런 환경을 조성해야지요. 제 30년 경험과 노하우를 총동원해 ‘삼척’ 하면 안전이나 설비는 기본이고, 분위기 좋고 화합도 잘 되는 그런 사업장의 표준이될 수 있도록 만들어나가겠습니다.